सहकर्मियों के साथ कार्य संबंध कैसे सुधारें

सहकर्मियों के साथ कार्य संबंध सुधारने के लिए, आपको निम्न करने की आवश्यकता है सम्माननीय होना काम के और दूसरे लोगों के व्यक्तित्व में से प्रत्येक. बनने से बचें "गपशप रानी" और अपने साथी सहकर्मियों के बारे में बुरा बोलते हुए, यदि आप ऐसा करते हैं, तो संभावना है कि आप अकेले रहेंगे क्योंकि लोग देखेंगे कि आप क्या हैं. पेशेवर होना सबसे अच्छा है, यानी काम पर जाना, अपने सहयोगियों का सम्मान करना और अगर आपको किसी का साथ नहीं मिलता है, तो आपको किसी से कुछ भी कहने की ज़रूरत नहीं है: सबसे पहले विनम्र रहें.

यदि काम पर किसी के साथ आपका कोई तर्क या गलतफहमी है, तो उन्हें कॉफी के लिए आमंत्रित करें और इसे अपने अन्य साथियों से दूर करने का प्रयास करें।. आपको सीन करने की जरूरत नहीं है और न भूलें कि बात करने से हम लोगों को समझने लगते हैं. उनके दृष्टिकोण को सुनें, अपनी व्याख्या करें और अपने काम को जारी रखने के लिए एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास करें. समस्याएं हमेशा रहेंगी और रहस्य उनके बारे में बात करना है.

अच्छे कामकाजी संबंध रखने की एक और रणनीति है ईमानदार रहना खुद के साथ. यदि कोई समस्या या गलती है जिससे आपको कुछ लेना-देना है, तो यह स्वीकार करना सबसे अच्छा है कि आप गलत थे, गलती स्वीकार करें और माफी मांगें. ईमानदारी और नम्रता नौकरी में होने के लिए सबसे अच्छे गुण हैं क्योंकि हर कोई इंसान है और गलतियां कर सकता है. तो दोष मत दो अगर आप खराब हो गए हैं, तो इसे पहचानने के अलावा और कुछ भी मानवीय नहीं है कि आप गलत हैं. यह जिम्मेदार और ईमानदार रवैया आपके बॉस और आपके वरिष्ठों को आपको एक पेशेवर के रूप में महत्व देगा.

काम में अच्छा महसूस करने के लिए यह भी जरूरी है, आप अपने आत्मसम्मान पर काम करते हैं. अपने काम में असुरक्षित महसूस करना या आत्मविश्वास की कमी आपको केवल अपने सहकर्मियों से दूर करने का काम करेगी और आप एक टीम का निर्माण नहीं करेंगे. यदि आपने अभी एक नई कंपनी के लिए काम करना शुरू किया है, तो यह भावना अधिक हो सकती है क्योंकि आप अभी भी नए हैं और लोगों को नहीं जानते हैं. जबरदस्ती न करें लेकिन खुद को आइसोलेट भी न करें. धीरे-धीरे आगे बढ़ें, वह सब कुछ सीखें जो आप कर सकते हैं और विशेष रूप से अपने पेशेवर गुणों और कौशल में खुद पर भरोसा करें. इस लेख में हम बताते हैं कि कैसे अपने आत्मसम्मान में सुधार करें.

is . से एक और युक्ति अपने व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन को न मिलाएं. अपने सहकर्मियों के साथ मौज-मस्ती करना और हर दिन एक साथ कॉफी पीना ठीक है, लेकिन काम के घंटों के दौरान व्यक्तिगत मुद्दों को संसाधित करने से बचें. यदि आप अपने कुछ साथियों के साथ अच्छी तरह से मिलते हैं, तो विकसित करना सबसे अच्छा है कार्यालय के बाहर मैत्रीपूर्ण संबंध. लेकिन होशियार रहें और एक अच्छे कामकाजी रिश्ते को दोस्त होने के साथ भ्रमित न करें क्योंकि आपको गुमराह किया जा सकता है.

हम यह नहीं कह रहे हैं कि आपको दोस्ती के लिए बंद हो जाना चाहिए, इसके विपरीत, यदि आप किसी के साथ दोस्ती करते हैं, तो सबसे अच्छा है कि आप उस व्यक्ति के साथ अपना रिश्ता बनाएं लेकिन हमेशा काम के घंटों के बाहर. काम को पर्सनल लाइफ से मिलाना हो सकती है गंभीर गलती.

एक और तरीका सहकर्मियों के साथ कामकाजी संबंधों में सुधार एक होना है सुलभ व्यक्ति जिससे लोग मदद मांग सकते हैं. यही है, अगर कोई नया काम पर है और उन्हें रस्सियों को सीखने के लिए थोड़ी मदद की ज़रूरत है, तो उन्हें अपनी ज़रूरत की हर मदद दें, उनके प्रति दयालु रहें और उन पर विशेष ध्यान दें, खासकर पहले कुछ हफ्तों तक जब तक कि वे अपने में समायोजित नहीं हो जाते नयी नौकरी. कंपनी को बेहतर बनाने और अधिक उत्पादक बनने के लिए अपने ज्ञान को अपने साथियों के साथ साझा करना महत्वपूर्ण है. इष्टतम कार्य संबंधों के लिए सुलभ और मिलनसार बनें.

लेकिन हमने ऊपर चर्चा की है कि कुछ भी उपयोगी नहीं होगा यदि आप काम पर सकारात्मक दृष्टिकोण नहीं रखते हैं. यह सबसे अच्छे और सबसे सुखद कार्य संबंधों के लिए आवश्यक है. जो लोग अपनी कंपनियों से नाखुश हैं, उनमें एक नकारात्मकता होती है जो दूसरों को जल्दी से संक्रमित कर देती है; इसलिए एक अच्छे वातावरण में काम करने के लिए, हर दिन अच्छी ऊर्जा प्राप्त करें और a सकारात्मक रवैया अपने काम को सर्वोत्तम तरीके से विकसित करने के लिए.

वे दिन लद गए जब एक कर्मचारी खुद ऑफिस आता था और बिना बताए चला जाता था उत्तरदायी अपने मालिक के अलावा किसी और को. कामकाजी दुनिया इस आधार को स्वीकार करती है, लेकिन समस्या यह है कि कई कर्मचारियों को यह नहीं सिखाया गया है कि यह कैसे करना है.

• काम पर एक महान टीम बनाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि इसके प्रत्येक सदस्य स्पष्ट हों कि मूल उद्देश्य क्या है और लक्ष्य जिसके लिए हम अब एक साथ काम कर रहे हैं. इस तरह, सभी के लिए काम करना आसान हो जाएगा साथ में, क्योंकि यह अच्छे संचार के साथ-साथ उच्च दक्षता को प्रोत्साहित करेगा.
• टीम वर्क को सदस्यों की क्षमताओं को ध्यान में रखना चाहिए ताकि प्रत्येक सदस्य एक विशिष्ट योगदान प्रदान करे ताकि लक्ष्य को प्राप्त करें उठाया. सुनिश्चित करें कि आप टीम के प्रत्येक सदस्य की सर्वोत्तम संपत्तियों को बढ़ा रहे हैं.
• सफल टीम वर्क प्राप्त करने के लिए, आप केवल एक तरफ नहीं रख सकते नियम और विनियम जो समूह का गठन करते हैं. इसलिए, सभी सदस्य एक ही स्तोत्र से पढ़ेंगे, उदाहरण के लिए समय की पाबंदी, लक्ष्यों की पूर्ति आदि के संबंध में।.
• प्रोत्साहन टीम वर्क का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और इसे नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए. हर बार एक लक्ष्य तक पहुंचने पर सदस्यों की खूबियों को पहचानना महत्वपूर्ण है ताकि वे सभी सहयोग जारी रखने के लिए तैयार महसूस करें.
• संचार टीम वर्क का एक और महत्वपूर्ण आधार है, और गायब नहीं हो सकता. परियोजना के बारे में सब कुछ स्पष्ट रूप से सभी को सूचित किया जाना चाहिए और टीम के सदस्यों को अपने विचारों, नवाचारों और यहां तक ​​कि शिकायतों को प्रसारित करने में सक्षम महसूस करना चाहिए.
• अंत में, हमें वैसा ही बनने का प्रयास करना चाहिए उद्देश्य एक टीम में काम करते समय जितना संभव हो सके. जबकि व्यक्तिगत भावनाएं मान्य हैं, वे काम के माहौल में प्रवेश नहीं कर सकते, क्योंकि वे अन्य परियोजना सदस्यों के बीच परेशानी पैदा कर सकते हैं.

अगर आप बॉस हैं या टीम के मुखिया हैं, सुनिश्चित करें कि आपके हाथ में काम करने वाले कर्मचारियों के पास काम करने का अच्छा माहौल है. इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप कर्मचारियों को काम पर खुश रखने के लिए इन युक्तियों पर विचार करें:

• खूबियों को पहचानो आपके कर्मचारियों या आपकी टीम के. जो लोग केवल दूसरों को दोष देने के लिए उन्हें निशाना बनाते हैं और उन्हें कभी नहीं बताते कि वे कब अच्छा काम करते हैं, अंत में कार्यकर्ता में बेचैनी और अस्वीकृति की भावना पैदा होगी।. यह महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें महत्व दें और उन्हें कंपनी में अच्छा महसूस कराएं.

• सार्वजनिक रूप से इसकी चर्चा न करें. यदि आपके किसी कर्मचारी ने गलती की है या आपको किसी चीज़ के लिए उनका ध्यान आकर्षित करना है, तो कभी भी अपने साथियों के सामने ऐसा न करें या वे अपमानित और अपमानित महसूस कर सकते हैं. एक निजी कमरे में उनसे मिलें और समस्या पर चर्चा करें. चिल्लाने और डराने से कहीं नहीं जाता.

• मध्यस्थ बनें, खासकर यदि आप एक टीम का प्रबंधन करते हैं. यदि आप देखते हैं कि टीम के सदस्यों के बीच कोई समस्या है, तो सबसे अच्छा है कि आप उन्हें एक साथ लाएं और मध्यस्थ बनें. अच्छे कार्य संबंध रखने के लिए संघर्ष को हल करने के लिए उपकरण प्रदान करना आवश्यक है.

• कार्य संबंधों को प्रोत्साहित करें द्वारा गतिविधियों का आयोजन अक्सर (साप्ताहिक, मासिक, आदि).). उदाहरण के लिए, काम के बाद की बैठक, व्यावसायिक दोपहर का भोजन या हंसी चिकित्सा जैसी अतिरिक्त गतिविधि. यह पूरी तरह से पेशेवर वातावरण के अलावा किसी अन्य वातावरण में लोगों को एक साथ लाने और टीम को कंपनी में सहज महसूस कराने का एक अच्छा तरीका है।.

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