स्पेन में ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है

कभी-कभी बॉस किसी कर्मचारी को उनके अनुबंध में निर्धारित घंटों से अधिक काम करने के लिए कह सकता है. इसे के रूप में जाना जाता है अधिक समय तक. निम्नलिखित लेख में हम समझाएंगे कितना ओवरटाइम भुगतान किया जाना चाहिए स्पेन में.

1. के अनुसार स्पेनिश कानून, नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते, हालांकि कई कर्मचारी अपने अनुबंध में `ऑप्ट आउट` क्लॉज पर हस्ताक्षर करते हैं।. इसलिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कम काम के घंटों पर सहमत होना होगा या यह सुनिश्चित करना होगा कि वे सप्ताह में 40 घंटे के बराबर हों.

2. इसके अलावा, कर्मचारियों के पास कम से कम डेढ़ दिन प्रति सप्ताह आराम करने के लिए काम बंद; 18 वर्ष से कम आयु के किसी व्यक्ति के पास सप्ताह में कम से कम 2 दिन का अवकाश होना चाहिए. हालांकि, ऐसे क्षेत्रों के लिए अपवाद हैं जो विशिष्ट नियमों द्वारा शासित होते हैं, जैसे कि सुरक्षा गार्ड और होटल और मछली पकड़ने के उद्योग.

3. जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक ओवरटाइम का घंटा काम के हर घंटे के बराबर है जो अनुबंध में या कानून द्वारा प्रदान किए गए काम के घंटों की अधिकतम संख्या से अधिक है. इस प्रकार, ओवरटाइम घंटों के लिए पारिश्रमिक पार्टियों या अनुबंध में पारस्परिक रूप से सहमत है, लेकिन काम के घंटों के लिए अनुबंधित कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा या दैनिक दर से कम नहीं होना चाहिए।. नकद भुगतान के बजाय, कर्मचारी को अतिरिक्त समय की छुट्टी भी दी जा सकती है.

4. अब देखते हैं स्पेन में ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है. कार्यकर्ता एक वर्ष में 1,680 कार्य घंटों के लिए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है. मान लीजिए कि इस मामले में कार्य सप्ताह 38 घंटे है, सोमवार से शुक्रवार, दिन में 8 घंटे, शुक्रवार को छोड़कर जब यह केवल 6 घंटे का होता है. किसी भी सार्वजनिक अवकाश को छोड़कर, कर्मचारी 1,976 घंटे काम करेगा, एक आंकड़ा जो हम सप्ताह में घंटों की संख्या (38) को वर्ष में सप्ताहों की संख्या से गुणा करके प्राप्त करते हैं (52). हालांकि, स्पेन में कामगारों को साल भर में 14 सार्वजनिक अवकाश मिलते हैं, इसलिए हमें उन्हें पूरा करने की आवश्यकता है (14 x 8 घंटे प्रति दिन = 112). अब हम बिना सार्वजनिक अवकाश (1,976) के कुल वार्षिक घंटों में से उस आंकड़े को घटा देंगे, जिससे साल में कुल 1,876 कामकाजी घंटे निकल जाएंगे।. हमें उस मानक 22 दिनों के अवकाश अवकाश को भी ध्यान में रखना होगा जिसका कर्मचारी हकदार है. तो आइए उन घंटों की गणना करें जो उन दिनों (22 x 8 घंटे प्रति दिन = 176) तक जोड़ते हैं और कुल काम के घंटों के लिए घटाते हैं (1,876). यह कर्मचारी को 1,688 घंटों के साथ छोड़ देता है. इसका मतलब है कि इस मामले में कर्मचारी साल में केवल 8 घंटे अतिरिक्त काम करेगा, क्योंकि उसके अनुबंधित 1,680 घंटों के बजाय उसने 1,688 घंटे काम किया है।.

5. ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या जो आप स्पेन में कर सकते हैं is साल में 80 घंटे. ओवरटाइम घंटों का भुगतान आमतौर पर मूल घंटे की दर के 75% पर किया जाता है.

6. प्रति ओवरटाइम प्रति घंटा दर की गणना करें, मासिक सकल वेतन (ओवरटाइम के बिना) को नियमित मासिक कामकाजी घंटों से विभाजित करें. यह राशि आपको प्रति घंटा वेतन की दर देती है. फिर उसे 75% (0) से गुणा करें.75) ओवरटाइम दर प्राप्त करने के लिए.

बहुत मेहनत करना? इसके बाद, पता लगाएं कि काम को मजेदार बनाने के लिए कुछ रचनात्मक विचार क्या हैं.