सकल अवज्ञा का क्या अर्थ है

घोर अवज्ञा होती है जब कोई कर्मचारी जानबूझकर अपने नियोक्ता के निर्देशों की अवहेलना या अवहेलना करता है. कर्मचारी का इस तरह का व्यवहार सीधे नियोक्ता के लिए एक चुनौती के रूप में जाता है. जब कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैध निर्देश देता है, तो इसे पूरा करने की जिम्मेदारी कर्मचारियों की होती है, बशर्ते कि यह उसकी क्षमता के भीतर हो. इसलिए, घोर अवज्ञा पर विचार करते समय, सुनिश्चित करें कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिए गए निर्देश वैध, वैध और सुरक्षित थे. यदि वे नहीं थे, तो कर्मचारी उन्हें मना करने में खुद को उचित साबित कर सकता है. इसके अलावा, निर्देश केवल नौकरी के अच्छे विश्वास में दिए जाने चाहिए, और उनका उद्देश्य केवल कर्मचारी को शर्मिंदा या परेशान करना नहीं होना चाहिए।.

कुछ सामान्य घोर अवज्ञा के उदाहरण शामिल:

1. चोरी होना या बेईमानी
2. गंभीर क्षति कंपनी की संपत्ति के लिए
3. कंप्यूटर सॉफ्टवेयर का दुरुपयोग और गोपनीय डेटा
4. धोखा दस्तावेजों के साथ, खातों, रिपोर्ट, दावों, व्यय आदि सहित.
5. भ्रामक या असत्य जानकारी भर्ती की प्रक्रिया के दौरान जमा
6. भ्रष्टाचार या घूसखोरी
7. का उपयोग करते हुए बदज़बानी कार्यस्थल पर
8. दोहराया गया नियमों का उल्लंघन और निर्देश
9. हिंसक या खतरनाक व्यवहार सहकर्मियों या वरिष्ठों के साथ
10. नशीली दवाओं या शराब के दुरुपयोग के कारण अक्षमता
11. नस्लीय या यौन भेदभाव या उत्पीड़न

जब कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता की अवज्ञा करता है, तो नियोक्ता की पहली प्रतिक्रिया आमतौर पर उसे बर्खास्त करने की होती है. लेकिन कर्मचारियों की घोर अवज्ञा से निपटने का यह सही तरीका नहीं है. बजाय, अपने आप से ये प्रश्न पूछें:

• क्या तुमने किया निर्देशों का संचार करें कर्मचारी को स्पष्ट रूप से?
• क्या वह समझ गया? क्या आवश्यक था किया जाना?
• क्या कर्मचारी ने जानबूझकर आपकी अवज्ञा की?
• क्या आपके निर्देश सुरक्षित और वैध थे?
• क्या कर्मचारी के पास उचित कारण अपने आदेश को अस्वीकार करने के लिए?
• इनकार ने आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित किया, और क्या आप इसे आसानी से ठीक कर सकते हैं?

यदि आप एक नियोक्ता हैं या आपका कोई कर्मचारी आपके प्रति घोर अवज्ञा दिखा रहा है, तो आपको उसके खिलाफ उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का अधिकार है।. आमतौर पर, इसमें a . जैसे चरण शामिल होते हैं लिखित चेतावनी और मौखिक चेतावनी. आप उसे थोड़ी सी अवधि देने पर भी विचार कर सकते हैं निलंबन सबसे पहले, और कर्मचारी को इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए कि उसे निलंबित क्यों किया जा रहा है. यदि निलंबन से लौटने के बाद भी कर्मचारी के आचरण में सुधार नहीं होता है, तो आपके पास उसके साथ कानून के साथ व्यवहार करने का उचित और उचित कारण है।. कभी-कभी, घोर अवज्ञा इतनी गंभीर होती है कि आप उसे चेतावनी देने का विकल्प नहीं चुन सकते हैं, और कर्मचारी को तुरंत मौके पर ही समाप्त कर सकते हैं।.

यदि आप किसी कर्मचारी को घोर अवज्ञा के कारण समाप्त करने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके निर्देश वैध थे, और कर्मचारी के पास मना करने का कोई वैध कारण नहीं था. आपको एक खरीद की भी आवश्यकता है सबूत है कि आपने निर्देश दिया और कर्मचारी ने उनकी उपेक्षा की, और यह कि इस प्रकार का व्यवहार आपके अधिकार के लिए एक चुनौती था. आपको यह भी साबित करना होगा कि कर्मचारी ने आपकी अवज्ञा की या आपको जानबूझकर नुकसान पहुंचाया. आपके द्वारा दिए गए निर्देश और कर्मचारी ने इनकार कर दिया, व्यक्ति की नौकरी का हिस्सा होना चाहिए, और उसके लिए सुरक्षित होना चाहिए. आपके बयान में कोई खामी नहीं होनी चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को आपके खिलाफ दावा करने का अधिकार मिल सकता है.

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