अनुचित और निष्पक्ष बर्खास्तगी में क्या अंतर है

इस समय, काम बर्खास्तगी आम हित हैं. लेकिन सभी बर्खास्तगी समान नहीं होती हैं: जब बर्खास्तगी निष्पक्ष रूप से या गलत तरीके से की जाती है, तो हमें अंतर करना होगा. इनमें से प्रत्येक का अर्थ है a शर्तों की श्रृंखला. oneHowTo . में.कॉम हम समझाएंगे कि क्या अनुचित और निष्पक्ष बर्खास्तगी के बीच अंतर है.

1. जब एक कार्यकर्ता के पास पेशेवर है दुराचार और यह कंपनी को प्रभावित कर रहा है, इसे उचित बर्खास्तगी माना जा सकता है. यह उचित है कि आप अपर्याप्त उम्मीदवार होने के कारण अपना कार्यस्थल छोड़ दें.

2. निष्पक्ष बर्खास्तगी के मामले में, कंपनी है क्षतिपूर्ति के लिए बाध्य नहीं कर्मचारी किसी भी तरह से, जबकि यह साबित हो जाता है कि कार्यस्थल में की गई गलतियाँ इतनी गंभीर हैं कि उन्हें बर्खास्त कर दिया गया है.

3. निष्पक्ष बर्खास्तगी में, कार्यकर्ता को उसका भुगतान किया जाएगा जो वह देय है नौकरी में पिछले महीने से और सभी वर्तमान देय भुगतान. कार्यकर्ता के पास उसके देय भत्ते के लिए उसके कागजात अप टू डेट होंगे, जबकि उसे दूसरी नौकरी मिल जाएगी.

4. अनुचित बर्खास्तगी तब होती है जब कंपनी जाने देने का फैसला करती है निजी कारणों से अपने किसी भी कार्यकर्ता के. इस मामले में, कार्यकर्ता ने अपना काम सही ढंग से किया है और उसकी बर्खास्तगी को ट्रिगर करने के लिए कोई भी परिस्थिति उत्पन्न नहीं की है.

5. अनुचित बर्खास्तगी में, कार्यकर्ता कंपनी द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए जिस समय के लिए उन्होंने काम किया है उसके अनुसार. उन्हें सटीक राशि के साथ एक चेक या बैंक हस्तांतरण प्राप्त करना होगा.

6. इसके अलावा, कंपनी सभी देय राशि का भुगतान करना होगा भत्तों और पिछले काम के महीने का जिक्र करते हुए, वह सब कुछ जो अभी भी बकाया है.

7. फिर भी, अनुचित बर्खास्तगी में, कंपनी को तब तक सभी डोल पेपर्स को व्यवस्थित करना चाहिए जब तक कि आपको कोई नई नौकरी न मिल जाए. कंपनी को हमेशा अपने निकाले गए कर्मचारियों को इस तरह के कागजात देने चाहिए.

8. जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो उसे हमेशा एक कागज पर हस्ताक्षर करें उसकी कंपनी द्वारा जिसमें बर्खास्तगी के कारण निर्दिष्ट हैं. उस पेपर को ध्यान से पढ़ने की सिफारिश की जाती है और सहमत न होने की स्थिति में, आपको सही करना चाहिए "सहमत नहीं" उस पर हस्ताक्षर करने से पहले, विशेष रूप से कानूनी कारणों से.

• यह अत्यधिक सलाह दी जाती है कि कार्यकर्ता हमेशा एक वकील से सलाह लेता है ताकि वह यह निर्धारित कर सके कि वे मुआवजे के हकदार हैं या नहीं.
• यदि कंपनी आपको बर्खास्त करने वाली है तो कभी भी स्वैच्छिक बर्खास्तगी पत्र पर हस्ताक्षर न करें.
• अपने अधिकारों को कभी न छोड़ें और जब उन्हें पहचाना न जाए तो उनके लिए लड़ें.