शिफ्ट वर्क क्या है और इसे कैसे व्यवस्थित करें

जब पेशेवर दुनिया की बात आती है, तो आप बहुत से हैं विभिन्न प्रकार के कार्य दिवस. आज हम शिफ्ट के काम पर ध्यान देंगे, जो समान है लेकिन अंशकालिक काम के समान नहीं है. हालांकि यह सेवा क्षेत्र में सामान्य नहीं है, जहां व्यवसाय और संस्थान वाणिज्यिक खुलने के समय का पालन करते हैं, कारखाने और कंपनियां सामान्य रूप से इस प्रकार के कार्य दिवस का विकल्प चुनते हैं।.

एक बार हमारे मन में यह बात आ जाने के बाद, हम अवधारणा पर अधिक गहराई से चर्चा करना शुरू कर सकते हैं. सीखने के लिए हमारे साथ बने रहें शिफ्ट का काम क्या है और इसे कैसे व्यवस्थित करें.

1. सबसे पहले, आप शायद जानते हैं कि कार्यदिवसों को फैलाया जा सकता है और दिन के विभिन्न हिस्सों और समय की लंबाई में व्यवस्थित किया जा सकता है; कुछ लोग लंबे समय तक काम करते हैं और कुछ लोग कम काम करते हैं, और आप एक ही कंपनी में अलग-अलग समय पर काम कर सकते हैं. दिन का वह समय जब कोई काम कर रहा होता है उनका "खिसक जाना".

यदि पारियों को ठीक से वितरित किया जाता है, तो एक कंपनी व्यवसाय के लिए खुली रह सकती है और चल सकती है 24 घंटे एक दिन, सप्ताह में 7 दिन. यह उत्पादन को लगातार सक्रिय रखने का एक तरीका है, जो उन कारखानों के मामले में बहुत उपयोगी है जहां उपकरण को चालू और बंद करना एक गंभीर लागत है.

यह सार्वजनिक संस्थानों जैसे में भी एक बहुत ही महत्वपूर्ण रणनीति है अस्पताल या आपातकालीन सेवाएं, चूंकि दुर्घटनाएं और आपदाएं न केवल व्यावसायिक घंटों के दौरान होती हैं. कार्यदिवस को पारियों में विभाजित करने का मतलब है कि हमेशा कोई न कोई हाथ में रहेगा और स्थिति से समय पर निपटा जाएगा.

2. एक कार्य दिवस को पाली में प्रोग्राम करते समय कई संभावनाएं हैं. कई देशों में, प्रति दिन अधिकतम काम के घंटे 8; दैनिक 8 घंटे की पाली इसलिए एक बहुत ही सामान्य व्यवस्था है.

उदाहरण के लिए, किसी कारखाने या संस्थान को पूरे दिन में सक्रिय रखा जा सकता है, जब कोई सुबह 8 बजे से शाम 4 बजे की शिफ्ट में काम करता है, कोई दूसरा कर्मचारी शाम 4 बजे - आधी रात की शिफ्ट में काम करता है, और कोई और आधी रात - 8 बजे की शिफ्ट में काम करता है।.

3. एक अन्य विकल्प है 6 घंटे की दैनिक शिफ्ट असाइन करें प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए. बेशक, इसके लिए किसी अन्य कार्यकर्ता की आवश्यकता होती है और इसका अर्थ है कम अवधि के दौरान अधिक गहन कार्य.

4. हालाँकि, किसी कंपनी में शिफ्ट स्थापित करना इतना आसान नहीं है. विभिन्न पहलुओं पर विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि केवल समय और उत्पादकता को ही ध्यान में रखना नहीं है. वास्तव में, शिफ्ट का काम गंभीर हो सकता है श्रमिकों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव.

आरंभ करने के लिए, वह कार्यकर्ता जो करता है रात की पाली एक रात्रि अधिभार का भुगतान किया जाना चाहिए. इसके अलावा, यदि एक शिफ्ट रविवार को पड़ता है - या किसी विशेष देश में सबसे आम दिन की छुट्टी - या छुट्टी होती है, तो इन कामकाजी घंटों के दौरान व्यक्ति की मजदूरी भी बढ़नी चाहिए.

यह है क्योंकि सभी शिफ्ट समान नहीं हैं, और इस प्रकार उन्हें अलग तरह से मुआवजा दिया जाना चाहिए. श्रमिकों के लिए रात की पाली कठिन होती है, क्योंकि चोटें और दुर्घटनाएं कई गुना बढ़ जाती हैं और उनकी नींद की गुणवत्ता कम हो जाती है, जिससे ध्यान केंद्रित करना अधिक कठिन हो जाता है. इसके अलावा, रात का काम इसे बहुत बनाता है पेशेवर और पारिवारिक जीवन में संतुलन बनाना मुश्किल, चूंकि कार्यकर्ता अपने बच्चों को नहीं देख सकता है या जब वे घर पर होते हैं तो अपने परिवार की देखभाल करने में सक्षम होते हैं.

5. ये अधिभार हमेशा लागू नहीं होते हैं. उदाहरण के लिए, स्पेन में, यदि साप्ताहिक पारियों की कुल लंबाई 36 घंटे से अधिक नहीं है, तो रात के दौरान, रविवार या छुट्टी के दिन काम करने वाली पाली के लिए अधिभार आवश्यक नहीं होगा।.

6. यह समझने के लिए कि शिफ्ट का काम क्या है और क्या यह आपके या आपकी कंपनी के लायक है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी की हमेशा एक जैसी शिफ्ट नहीं होनी चाहिए।. उदाहरण के लिए, देर रात की पाली में फंसना, अत्यधिक अनुचित होगा, यहाँ तक कि एक अधिभार के साथ भी.

कार्य पाली का आयोजन द्वारा किया जाना चाहिए श्रमिकों के घंटों को घुमाना ताकि वे बदल सकें. हालांकि, इसका श्रमिकों के स्वास्थ्य पर भी प्रभाव पड़ता है, क्योंकि उनके सोने के तरीके और दिनचर्या लगातार बदल रहे हैं.

अब जब आप जानते हैं शिफ्ट का काम क्या है और इसे कैसे व्यवस्थित करें, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपनी कंपनी की नीतियों और अपने अधिकारों के बारे में जानें.